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Kommunikation - achtsam, aufrichtig und empathisch in 6 Modulen

Modul 1 - Grundlagen, Selbstempathie, Empowerment

Im ersten Modul lernen Sie die Erfolgsfaktoren und Grundlagen der Kommunikation kennen, erwerben Wissen über passende Fragetechniken und Transaktionen aus der Transaktionsanalyse.
Solche Modelle helfen uns Kommunikation noch besser zu verstehen.
Um ein*e guter Kommunikationsberater*in zu werden ist es auch wichtig Selbstempathie zu üben, um in seine Kraft zu kommen. So ist es dann auch möglich Klienten mit ihrer Selbstempathie zu verbinden.
Ein Effekt ist ein klareres Selbst und dadurch auch mehr Selbstwert.
Am Ende des ersten Moduls werden Lerngruppen (auch online) gegründet.

Modul 2 - Aufrichtigkeit und Empathie, Umgang mit Stress in der Kommunikation, Achtsamkeit,

In Modul 2 erfahren Sie die GFK in ihrer Tiefe und üben sich auch sehr stark im empathischen Zuhören.
Kommunikation und Stress hängen oft eng zusammen. Oftmals sind Konflikte, misslungene Kommunikation oder keine Kommunikation Ursache für Stress.
Der gute Umgang mit Stress und die Erhöhung der Resilienz führt zu gelungeneren Gesprächen und vor Allem auch zu einem gesunden Miteinander.
Ebenso ist Achtsamkeit eine wichtige Basis für gelungene Gespräche. Dazu üben wir verschiedene Interventionen aus der Achtsamkeitspraxis.

Modul 3 - Konfliktmanagement Teil 1

Dann werden erste Grundlagen des Konfliktmanagement erworben. Was gibt es für Konfliktarten? Was sind die Konflikteskalaitionsstufen? Was ist Konfliktfähigkeit? Erste Konfliktgespräche werden in Übungen mit Rollen durchgeführt.

Modul 4 - Führung und Kommunikation, Wertschätzung, New Work, Motivation

In Modul 4 beschäftigen wir uns mit moderner Führung. Nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Projektleiter und Betreuer für Auszubildende etc. ist kompetente Führung wichtig.
Auch als Coach und Berater von Führungskräften ist es sinnvoll gut über moderne Führung und New Work informiert zu sein.
Wertschätzung, als wichtiger Faktor beim Thema Motivation, wird ein Teil dieses Moduls sein.

Modul 5 - Konfliktmanagement 2, Mediation, Verhandeln nach dem Harvard Konzept

In diesem Modul werden wir Konfliktgespräche in all seinen Aspekten trainieren. Es werden Grundlagen der Mediation vermittelt, sodass Sie auch zwischen 2 oder mehr Parteien vermitteln können.
Auch Verhandeln ist Kommunikation. Wir verhandeln tagtäglich viele Male. Das Verhandeln nach dem Harvard Konzept basiert auf ähnlichen Werten wie die GFK und hat die Absicht einen Konsens zu schaffen.

Modul 6 - Gemeinschaft und Gemeinwohl, Diversitiy, Lession learned, Abschluss und Zertifikatsübergabe

In letzten Modul gehen wir in die Meta-Ebene und schauen auf unsere Gesellschaft. Wie sieht Kommunikation unter Fremden aus? Was bedeutet Diversity und gendergerechte Sprache?
Wir blicken auf die Ausbildung zurück und erfahren die Lessions learned und können noch offene Fragen klären.

Am Samstag wird es eine Abschlussaufgabe geben (Keine Prüfung!) und danach werden die Zertifikate vergeben und wir feiiiiiiiiiiiiiiiiiiiern!