Die Gallup Studie besagt, dass deutsche Unternehmen noch wenige Aspekte der Aglität umsetzen.
Acht  Komponenten,  die  beim  Thema  Agilität  eine besondere  Rolle  spielen sind: 

• Wissensaustausch
• Kooperationswille
• Fehlerkultur
• Geschwindigkeit  bei  der  Entscheidungsfindung
• Innovationsfähigkeit
• Empowerment
• Simplizität
• Förderung  neuer  Technologien

Außerdem dürfen sich die Führungskräfte anpassen:
„Wenn  Mitarbeiter  mehr  Eigeninitiative  zeigen  und  größere Verantwortung  übernehmen  sollen,  brauchen  wir  auch  ein  Umdenken  auf  allen Führungsebenen.
Führungskräfte müssen sich vom Leistungskontrolleur zum echten Coach ihrer Mitarbeiter entwickeln.“
Es braucht Führungskräfte, die in der Lage sind, die emotionalen Bedürfnisse  der  Mitarbeiter  zu  erfüllen  und  sie  zu  motivieren,  das  Beste  aus  sich herauszuholen.

Hier gibt es alle Informationen:

https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx